高层次人才按“分类要求、合同管理”的方式进行管理,主要依据《“智汇机电”人才工程聘任合同》的要求进行考核。
一、引进的高层次人才在学院的服务期至少为 9 年,校内遴选的人员至少在学院再服务满6年,其中首次聘期为3年。首次聘任期满,按学院相关管理办法续聘。
二、 聘任期满后进行聘期考核,如在本聘期考核中未完成《“智汇机电”人才工程聘任合同》约定的工作任务、目标的,不再享受本规定的待遇。
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